Resmî Gazete Günlük Özeti — 10 Kasım 2026
10 Kasım 2026 Resmî Gazete Günlük Özeti Gunun Kisa Ozeti Bugünkü Resmî Gazete'de 7 belge yayımlandı. En dikkat çeken düzenlemeler şunlar: Gençlik ve Spor Bakanlığı, yurt hizmetleri yönetmeliğini dijitalleştiriyor; disiplin işlemleri artık elektronik ortamda yürütülecek. İller Ban
Bu içerik otomatik olarak derlenmiştir; kişisel görüş yazısı değildir. Bilgileri özgün kaynaklardan doğrulayın.
Bu içerik yapay zekâ ile otomatik olarak özetlenmiştir. Bilgileri kaynak bağlantılarından doğrulayın. Hukuki danışmanlık değildir; esas alınması gereken metin Resmî Gazete’deki özgün düzenlemedir.
10 Kasım 2026 Resmî Gazete Günlük Özeti
Gunun Kisa Ozeti
Bugünkü Resmî Gazete'de 7 belge yayımlandı. En dikkat çeken düzenlemeler şunlar:
- Gençlik ve Spor Bakanlığı, yurt hizmetleri yönetmeliğini dijitalleştiriyor; disiplin işlemleri artık elektronik ortamda yürütülecek.
- İller Bankası, personel yönetmeliğinde doğum izni, yarım zamanlı çalışma ve disiplin kurullarında önemli değişiklikler yaptı.
- Hazine ve Maliye Bakanlığı, 5 milyon TL ve üzeri vergi borcu olanların listesinin Aralık 2026'da açıklanacağını duyurdu.
- Tarım ve Orman Bakanlığı, peynir üretim ve etiketleme kurallarını yeniden düzenleyen yeni bir tebliğ yayımladı.
- Yeşil Mutabakat Eylem Planı (2026-2030) Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile yürürlüğe girdi.
One Cikan Duzenlemeler
1. Yurt Hizmetleri Yönetmeliği Değişikliği
Gençlik ve Spor Bakanlığı'na bağlı yurtlarda kalan öğrencileri ilgilendiriyor. Disiplin cezaları, tebligatlar ve bildirimler artık elektronik sisteme taşınıyor.
2. İller Bankası İnsan Kaynakları Yönetmeliği
Bankada çalışan personelin doğum izni, yarım zamanlı çalışma hakkı, mazeret izni ve disiplin süreçleri yeniden düzenlendi.
3. Vergi Borcu Açıklama Tebliği (Sıra No: 597)
5 milyon TL ve üzeri vergi borcu olan mükelleflerin listesi 1-30 Aralık 2026 tarihleri arasında açıklanacak.
4. Türk Gıda Kodeksi Peynir Tebliği (No: 2026/24)
Peynir üretimi, sınıflandırılması, etiketlenmesi ve satışına ilişkin kapsamlı yeni kurallar getirildi. Eski 2015/6 sayılı tebliğ yürürlükten kaldırıldı.
5. Yeşil Mutabakat Eylem Planı (2026-2030)
Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile Türkiye'nin yeşil dönüşüm yol haritası resmiyet kazandı.
Detayli Duzenleme Ozeti
Gençlik ve Spor Bakanlığı Yurt Hizmetleri Yönetmeliği Değişikliği
Ne değişti?
- Bakanlık bilişim sistemi tanımlandı. Yurtların faaliyet, personel ve diğer bilgileri elektronik ortamda düzenlenecek.
- Elektronik tebligat ve UETS (Ulusal Elektronik Tebligat Sistemi) tanımları eklendi.
- Kayıt donduran öğrenciler dönüşlerinde öncelikli olarak yurda yerleştirilecek.
- Öğrencinin yurda giriş yapmadığı tespit edilirse, reşit olmayanların velisine, reşit olanların ise bildirdiği irtibat kişisine bilişim sistemi üzerinden bilgi verilecek.
- Uyarma, kınama ve yurttan çıkarma cezalarına ilişkin tüm işlemler Bakanlık bilişim sistemi üzerinden yürütülecek ve kayıt altına alınacak.
- Disiplin suçlarına dijital ortamda işlenen fiiller eklendi: elektronik duyuruları silmek, dijital platformlarda yaygınlaştırma yapmak, başkasının hesabını kullanmak gibi.
- Cinsel dokunulmazlığa karşı fiiller, özel hayata ilişkin görüntü/ses kaydetme ve paylaşma gibi eylemler yurttan çıkarma cezası kapsamına alındı.
- Disiplin cezasına itiraz süresi: fiziki tebligatta 10 gün, elektronik tebligatta 5 gün.
- Savunma süresi 5 gün olarak belirlendi. Bu sürede savunma verilmezse savunma hakkından vazgeçilmiş sayılacak.
- Yurttan çıkarma cezaları öğrencinin kayıtlı olduğu öğretim kurumuna bildirilecek.
Kimleri etkiler? Yurtlarda kalan öğrenciler, velileri ve yurt yönetimleri.
Neden önemli? Disiplin süreçleri hızlanıyor ve dijitalleşiyor. Öğrencilerin elektronik tebligatları düzenli kontrol etmesi gerekiyor; aksi halde cezalar tebliğ edilmiş sayılacak.
İller Bankası İnsan Kaynakları Yönetmeliği Değişikliği
Ne değişti?
- Doğum izni süresi artırıldı: Doğum öncesi 8 hafta + doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin verilecek (önceki düzenlemeden daha uzun).
- Yarım zamanlı çalışma hakkı getirildi (Madde 62/A): Doğum yapan veya eşi doğum yapan personel, çocuk mecburi ilköğretim çağına gelene kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışmayı talep edebilecek. Bu sürede mali hakların yarısı ödenecek.
- Engelli çocuğu olan personele yılda 10 güne kadar mazeret izni verilecek.
- Koruyucu aile olan personele çocuğun tesliminden sonra 10 gün izin hakkı tanındı.
- Yurt dışında özel bursla öğrenim için 2 yıla kadar ücretsiz izin verilebilecek.
- Disiplin kurulları yeniden yapılandırıldı: Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kurulu üyelikleri güncellendi.
- Uyarma ve kınama cezaları 5 yıl, ücretten kesme cezaları 10 yıl sonra özlük dosyasından silinecek.
- Yer değiştirmede göreve başlama süresi: aynı il içinde ertesi iş günü, farklı ilde 5 iş günü.
- Başvuru belgeleri büyük ölçüde e-Devlet üzerinden alınacak.
Kimleri etkiler? İller Bankası çalışanları ve bu bankada işe başvurmayı düşünenler.
Neden önemli? Özellikle doğum izni ve yarım zamanlı çalışma hakkı, çalışan ebeveynler için önemli kazanımlar sağlıyor.
Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 597)
Ne değişti?
- 2026 yılı vergi borcu açıklamaları 1-15 Aralık 2026 tarihleri arasında vergi dairelerinde, 16-30 Aralık 2026 tarihleri arasında Gelir İdaresi Başkanlığı internet sitesinde yapılacak.
- Açıklama kapsamına 5.000.000 TL ve üzeri borcu olan veya bu tutarda kesinleşmiş vergi ve cezası bulunan mükellefler alınacak.
- 31 Aralık 2025 itibarıyla vadesi geçmiş ve 20 Kasım 2026 itibarıyla ödenmemiş borçlar dikkate alınacak.
- 1 Haziran 2025 - 31 Mayıs 2026 arasında kesinleşen tarhiyatlar da listeye dahil edilecek.
- Tahsil kabiliyeti olmayan alacaklar için listeye "Alacağın tahsil kabiliyeti bulunmamaktadır" ifadesi eklenecek.
- Çeşitli yapılandırma kanunları kapsamında yapılandırması devam eden alacaklar açıklama kapsamı dışında tutulacak.
Kimleri etkiler? 5 milyon TL ve üzeri vergi borcu olan mükellefler.
Neden önemli? Vergi borçlarının kamuya açıklanması, mükellefler için ciddi itibar ve ticari sonuçlar doğurabilir. Borcu olanların 20 Kasım 2026'ya kadar ödeme yapması listeden çıkmak için kritik.
Türk Gıda Kodeksi Peynir Tebliği (No: 2026/24)
Ne değişti?
- 2015/6 sayılı eski Peynir Tebliği yürürlükten kaldırıldı, yerine kapsamlı yeni bir tebliğ getirildi.
- Peynir tanımları genişletildi: Beyaz peynir, kaşar, tulum, eritme peyniri, çökelek, taze peynir, peyniraltı suyu peynirleri gibi birçok ürün ayrıntılı tanımlandı.
- Çiğ sütten üretilen peynirler taze olarak satılamayacak; en az 4 ay olgunlaştırma zorunlu.
- Olgunlaştırılmadan satılacak peynirlerde süt pastörize edilmek zorunda.
- Peynir üretiminde süt proteini dışındaki proteinler, nişasta, jelatin, soya, bitkisel yağlar kullanılamayacak.
- Çeşnili peynirlerde toplam çeşni oranı en fazla %6, çeşnili taze peynirlerde %15 olacak.
- Etiketleme kuralları sıkılaştırıldı:
- "Köy peyniri", "geleneksel peynir", "doğal peynir", "çiftlik peyniri" gibi yanıltıcı ibareler yasaklandı.
- Çiğ sütten üretilen peynirlerde "çiğ sütten üretilmiştir" ibaresi zorunlu.
- Karışık süt kullanılan peynirlerde hayvan türleri çoktan aza doğru belirtilecek.
- Eritme peyniri, geleneksel peynirleri çağrıştıracak şekilde adlandırılamayacak.
- Teleme doğrudan son tüketiciye satılamayacak.
- Eritme peyniri dökme olarak satılamayacak.
- Peynirler 10°C altında muhafaza edilecek.
- Mevcut işletmeler için 30 Nisan 2027'ye kadar uyum süresi tanındı.
Kimleri etkiler? Peynir üreticileri, gıda işletmecileri, perakendeciler ve tüketiciler.
Neden önemli? Tüketiciyi yanıltıcı etiketlemeler engelleniyor, gıda güvenliği standartları yükseltiliyor. Üreticilerin Nisan 2027'ye kadar üretim ve etiket süreçlerini güncellemesi gerekiyor.
Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı Bilim Kurulları Yönetmeliği Değişikliği
Ne değişti?
- Yönetmeliğin amacı yeniden tanımlandı: Bilim kurullarında görev alacak kişilerin nitelikleri, görevlendirilme usulleri ve süreleri belirlenecek.
- Kurul üyelerinin mahallinde yaptığı incelemeler için ödeme yapılmayacak.
- Yol ve konaklama giderleri Harcırah Kanunu kapsamında karşılanacak.
- Toplantılara fiilen katılmayan üyelere ve sekretarya personeline ödeme yapılmayacak.
- Başkanlık personeline yapılacak ödemelerde ilgili mevzuattaki üst sınırlar aşılamayacak.
Kimleri etkiler? Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı bünyesindeki bilim kurulu üyeleri.
Yeşil Mutabakat Eylem Planı (2026-2030) Genelgesi
Ne değişti?
- 2026/12 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile Yeşil Mutabakat Eylem Planı (2026-2030) yürürlüğe girdi.
- Plan, Türkiye'nin Avrupa Yeşil Mutabakatı'na uyum sürecindeki yol haritasını belirliyor.
- Belgenin tam metni PDF olarak yayımlandı; detaylı eylem maddeleri ilgili kurumların koordinasyonunda uygulanacak.
Kimleri etkiler? İhracatçılar, sanayi kuruluşları, enerji sektörü, tarım ve tüm kamu kurumları.
Neden önemli? Avrupa Birliği'nin karbon düzenlemelerine uyum, Türk ihracatçıları için rekabet gücü açısından kritik. Plan, yeşil dönüşüm için somut takvim ve sorumluluklar getiriyor.
Kurum/Konu Bazli Etki
- Gençlik ve Spor Bakanlığı: Yurt yönetimleri dijital sisteme geçiyor. Öğrenciler ve veliler elektronik bildirimleri takip etmeli.
- İller Bankası: Çalışan haklarında iyileştirmeler var. Özellikle doğum izni ve yarım zamanlı çalışma düzenlemeleri personel lehine.
- Hazine ve Maliye Bakanlığı: Yüksek tutarlı vergi borçluları Aralık ayında kamuya açıklanacak. Ödeme için son tarih 20 Kasım 2026.
- Tarım ve Orman Bakanlığı: Peynir sektöründe kapsamlı yeni kurallar. Üreticilerin 30 Nisan 2027'ye kadar uyum sağlaması gerekiyor.
- Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı: Bilim kurullarında ödeme disiplini getiriliyor.
- Tüm kamu ve özel sektör: Yeşil Mutabakat Eylem Planı ile yeşil dönüşüm süreci hızlanacak.
Takip Edilmesi Gereken Maddeler
- 20 Kasım 2026: 5 milyon TL üzeri vergi borcu olanların listeden çıkmak için son ödeme tarihi.
- 1-15 Aralık 2026: Vergi borcu listelerinin vergi dairelerinde asılması.
- 16-30 Aralık 2026: Vergi borcu listelerinin Gelir İdaresi Başkanlığı internet sitesinde yayımlanması.
- 30 Nisan 2027: Peynir üreticilerinin yeni Türk Gıda Kodeksi Peynir Tebliği'ne uyum için son tarihi.
- Yurt öğrencileri için: Elektronik tebligatların düzenli kontrolü; itiraz süresi elektronik tebligatta sadece 5 gün.
- İller Bankası personeli için: Yeni doğum izni ve yarım zamanlı çalışma haklarının kullanım koşulları Yönetim Kurulu tarafından belirlenecek; duyurular takip edilmeli.
Kaynak Linkleri
- YURUTME VE IDARE BOLUMU / HÂKİMLER VE SAVCILAR KURULU KARARLARI: Hâkimler ve Savcılar Kuruluna Ait Kararlar (Kaynak)
- YURUTME VE IDARE BOLUMU / YÖNETMELİKLER: Gençlik ve Spor Bakanlığı Yurt Hizmetleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (Kaynak)
- YURUTME VE IDARE BOLUMU / YÖNETMELİKLER: İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (Kaynak)
- YURUTME VE IDARE BOLUMU / YÖNETMELİKLER: Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı Bünyesinde Oluşturulacak Bilim Kurulları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (Kaynak)
- YURUTME VE IDARE BOLUMU / GENELGE: Yeşil Mutabakat Eylem Planı (2026-2030) ile İlgili 2026/12 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi (Kaynak)
- YURUTME VE IDARE BOLUMU / TEBLİĞLER: Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 597) (Kaynak)
- YURUTME VE IDARE BOLUMU / TEBLİĞLER: Türk Gıda Kodeksi Peynir Tebliği (No: 2026/24) (Kaynak)